Anunció además que se iniciará una evaluación personal, directa y confidencial de todos los que trabajan en la Procuraduría General de Justicia (PGJ), la cual será aplicada por una empresa externa y de acuerdo con los resultados se determinará la permanencia o no de cada uno de éstos.
“Nuestra corporación debe seguir con su periodo de renovación, la edad promedio de nuestros compañeros fluctúa en los 47 años, nuestra capacitación y adiestramiento no es del todo óptima, nuestros incentivos salariales son menores”, dijo el magistrado con licencia del Tribunal Superior de Justicia.
Gutiérrez Vargas señaló que los tiempos actuales son producto de la evolución de la criminalidad, en donde se han perfeccionado los instrumentos, métodos y modos de operación. “Por ello, es imprescindible y necesario la profesionalización de cada uno de nosotros, no sólo para ponernos a la par sino para tener un combate efectivo ante la delincuencia”, dijo el Procurador de Justicia.
Enseguida, habló sobre la evaluación personal que se realizará al interior de la PGJ. “Sus resultados nos determinarán sobre nuestra permanencia o no en esta institución; asimismo, en esta fase terminal del Reglamento Interno de la DEI se contemplan, entre otros aspectos, ascensos y descensos para su personal que será un incentivo más para aquellos buenos policías que de acuerdo a sus méritos y reconocimientos a sus investigaciones aspiren por ley a un espacio más de responsabilidad y que ello no obedezca a voluntades de directivos o el Procurador en turno”.
“A la PGJ es menester ratificar nuestra voluntad de mantener una conducta transparente, apegada a derecho, desvinculada a cualquier interés personal o de grupo que no sea otro que el interés de la sociedad de Durango”, afirmó el funcionario estatal.
Dijo que la iniciativa del titular del Poder Ejecutivo de instalar una mesa de análisis para reformar el sistema de justicia penal es el mayor paso en más de 80 años del actual sistema. “Representaría para esta institución, que a través de mecanismos alternos de solución, basados en los principios de la justicia de planeación, conciliación y restaurativa descargar más del 65 por ciento de los más de 19 mil 970 averiguaciones previas y las más de 12 mil 495 comparecencias que tuvimos de septiembre del año pasado a septiembre del 2007”, estableció.
Parte el mismo equipo
La Secretaria de Seguridad Pública (SSP) ingresó a los procesos de análisis, impulsados por la Secretaría de Contraloría y Modernización Administrativa (Secomad).
En la búsqueda de eficientar los servicios de la administración gubernamental, comunicó María de Lourdes Nevárez Herrera, titular de la Secomad, este esfuerzo está orientado a las áreas de mayor contacto ciudadano, como es la atención del 066 y 089; el programa “Esmeralda y Argos”, asimismo, privilegiar la atención en los accesos a los Centros de Readaptación Social (Ceresos), expuso Lourdes Nevárez Herrera.
La Secomad tiene a su cargo asesorar y coordinar durante todo el proceso de diagnóstico el rediseño e implementación de los nuevos procesos adquiridos en la SSP.
Entre los beneficios a obtenerse con los procesos de reingeniería se cita el desarrollo de un modelo que permita optimizar los recursos y la operatividad de las dependencias y entidades de la administración pública estatal, revertir el sentir de la población en cuanto al fenómeno de la corrupción y elegir las plataformas tanto de tecnologías de comunicaciones y de redes, así como equipos de cómputo y de sistemas de información que soporten la operatividad de todas las dependencias y organismos del Gobierno.
