Municipios deben evitar conflictos laborales: Rodríguez Villa

8/10/2016

Se debe privilegiar el diálogo con los trabajadores al servicio de los 39 municipios y actuar en estricto apego al marco legal, respetando los derechos laborales evitando conflictos laborales y una carga al erario municipal por concepto de finiquitos o liquidaciones que frene el crecimiento y el desarrollo de los ayuntamientos, consideró el diputado Gabriel Rodríguez Villa.

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Comentó que es recurrente que, al terminar las administraciones públicas, crece la posibilidad de que se presenten problemas en materia laboral al llegar las nuevas administraciones, procediendo como primera acción a despedir a quienes desempeñan alguna actividad de trabajo, sin respetar los derechos laborales que establece la ley federal del trabajo y la Constitución.

En este sentido, Rodríguez Villa consideró que, ante una acción de esta naturaleza, se debe considerar lo contenido en el Derecho del Trabajo, que se entiende como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales y que se crea y se funda precisamente en la necesidad de proteger y elevar el nivel de vida de los trabajadores.

El legislador recordó que en días pasados se ha hecho público estas situaciones en municipios como Tlahualilo y Nazas, con visiones diferentes, pero finalmente representando una problemática laboral en la que los empleados están siendo afectados en su trabajo y consecuentemente en su desarrollo socioeconómico.

Por ello, consideró necesario que se eviten este tipo de situaciones para que esos recursos que se destinan en ocasiones para los finiquitos o liquidaciones, se utilicen para obra pública e impulsar el desarrollo de los ayuntamientos atendiendo las demandas de los habitantes de cada región.

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